Webes-Munkaidő, 2022-09-01 2022-09-08 05:52:16
Ha most szeretnél Online Munkaidő nyilvántartásra váltani, ha eddig papír alapú jelenléti íveket használtál, esetleg valamilyen programot de nem voltál vele megelégedve, akkor biztosan ezernyi kérdésed van azzal kapcsolatban, hogy lesz ez akkor, ha váltasz?
Kategória: Nyilvántartást érintőOlvasd tovább
Webes-Munkaidő, 2022-04-22 2022-04-22 07:02:00
Ezt a hármat sokan összekeverik. Még szoftverek között is találni olyat, amelyik a jelenlétet a munkaidő szinonimájaként használja (talán nem véletlenül), és a beosztást nem különíti el a munkaidőtől (ez már nagyobb baj). Jó ha tudod, melyik mit jelent, mert a hibás értelmezés felesleges túlórákat vagy munkaügyi szankciókat is eredményezhet.
Kategória: Szabályozást érintőOlvasd tovább
Webes-Munkaidő, 2022-02-09 2022-02-09 09:28:16
Amikor a papír alapú nyilvántartás kezd nehézkessé válni és az excel táblák is csak félmegoldást jelentenek, akkor eljött az idő, hogy a munkaidő nyilvántartására egy megfelelő szoftver használj. De hogyan kezd el? Mit kell átgondolnod? Milyen lépései lesznek ennek a folyamatnak?
Kategória: Nyilvántartást érintőOlvasd tovább
Webes-Munkaidő, 2021-12-06 2021-12-06 19:17:19
Kategória: Hírek, aktualitásokOlvasd tovább
Webes-Munkaidő, 2021-11-01 2021-11-10 08:56:02
Amikor a dolgozóid a különböző munkahelyi csoportokon belül eltérően jönnek dolgozni, akkor még a beosztás tervezés is sok időt vehet igénybe. Mindenkinek külön be kell állítani, hogy az adott munkanapján mikor kezd és végez. Ez elég időrabló feladat lehet, de nem a Webes-munkaidővel! A megoldás: a műszak-sablon!
Kategória: Nyilvántartást érintőOlvasd tovább
ARCHÍVUM
MUNKAIDŐ BLOG
A Munkaidő Blogon a beosztással, munkaidővel, nyilvántartással kapcsolatos cikkeket olvashatsz. Vannak olyan témák amelyek egészen egyértelműek és vannak olyanok amelyekről még a jogászok is eltérően vélekednek. Bár minden témának igyekszünk legjobb tudásunk szerint utnajárni előfordulhat, hogy találkozol az itt leírtaktól eltérő állásponttal, főleg a jogszabályok értelmezését illetőleg. Mielőtt alkalmazol egy jogszabályt alaposan utána kell járnod az rád, a Te cégedre milyen formában vonatkozik. A blogban leírtak nem irányadóak, csupán a szezők álláspontját tükrözik.