2022. évi munkaszüneti napok
Szerző: webes-munkaido.hu, 2021-12-06 Update: 2021-12-06 19:17:19
Ünnepnapok és pihenőnapok, az áthelyezett munkanapokkal 2022-ben:
| január 1. szombat |
Új Év napja |
munkaszüneti nap (hétvége) |
| március 14. hétfő |
pihenőnap |
pihenő nap (4 napos hétvége) |
| március 15. kedd |
Nemzeti ünnep |
munkaszüneti nap (4 napos hétvége) |
| március 26. szombat |
munkanap |
áthelyezett munkanap (március 14. helyett) |
| április 15. péntek |
Nagypéntek |
munkaszüneti nap (4 napos hétvége) |
| április 18. hétfő |
Húsvét |
munkaszüneti nap (4 napos hétvége) |
| május 1. vasárnap |
Munka Ünnep |
munkaszüneti nap (hétvége) |
| június 6. hétfő |
Pünkösd |
munkaszüneti nap (3 napos hétvége) |
| augusztus 20. szombat |
Államalapítás ünnepe |
munkaszüneti nap (hétvége) |
| október 15. szombat |
munkanap |
áthelyezett munkanap (október 31. helyett) |
| október 23. vasárnap |
56-os forradalom ünnepe |
munkaszüneti nap (hétvége) |
| október 31. hétfő |
pihenőnap |
pihenőnap (4 napos hétvége) |
| november 1. kedd |
Mindenszentek |
munkaszüneti nap (4 napos hétvége) |
| december 24. szombat |
Szenteste |
pihenőnap (3 napos hétvége) |
| december 25. vasárnap |
Karácsony |
munkaszüneti nap (3 napos hétvége) |
| december 26. hétfő |
Karácsony |
munkaszüneti nap (3 napos hétvége |
Mások ezeket olvasták még:
GDPR csapdába kerülhet a facebook a munkahelyeken? | Több médiában is lehetett olvasni február környékétől, hogy a GDPR tavalyi bevezetésével, egyes ágaz [...]
Kategória: Hírek, aktualitások
Elaludtam Főnök, kések egy órát | - Nem baj fiam, majd levonjuk vagy egy órával tovább maradsz! - Hangzik a válasz. De vajon jó ez így [...]
Kategória: Szabályozást érintő
Kategória: Nyilvántartást érintő
ARCHÍVUM
MUNKAIDŐ BLOG
A Munkaidő Blogon a beosztással, munkaidővel, nyilvántartással kapcsolatos cikkeket olvashatsz. Vannak olyan témák amelyek egészen egyértelműek és vannak olyanok amelyekről még a jogászok is eltérően vélekednek. Bár minden témának igyekszünk legjobb tudásunk szerint utnajárni előfordulhat, hogy találkozol az itt leírtaktól eltérő állásponttal, főleg a jogszabályok értelmezését illetőleg. Mielőtt alkalmazol egy jogszabályt alaposan utána kell járnod az rád, a Te cégedre milyen formában vonatkozik. A blogban leírtak nem irányadóak, csupán a szezők álláspontját tükrözik.