Heti pihenőnapok és Munkaidő naptár 2021
Szerző: webes-munkaido.hu, 2020-08-25 Update: 2020-08-25 10:27:06
Hat háromnapos és csak egy négynapos hosszú hétvége lesz.
A 2021. évi munkaszüneti napok körüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarend a következő:
- December 11-e szombat, áthelyezett munkanap, december 24-e péntek pihenőnap
Ennyi csak a 2021-es évre, de nézzük részletesebben, hogy alakulnak munkaszüneti és pihenőnapok 2021-ben:
- Január 1. újév első napja
- Március 15. 1848-as forradalom ünnepe
- Április 2. nagypéntek
- Április 4. húsvét hétfő
- Május 1. munka ünnepe
- Május 23. pünkösd vasárnap
- Május 24.. pünkösd hétfő
- Augusztus 20. Szent István ünnepe
- Október 23. 1956-os forradalom ünnepe
- November 1. mindenszentek napja
- December 24. áthelyezett pihenőnap
- December 25. karácsony
- December 26. karácsony másnapja
Az alábbi szombat áthelyezett munkanap lesz:
December 11.
Az ünnepnapok, heti pihenőnapok alapján és az áthelyezett munkanapnak köszönhetően így alakulnak a hosszú hétvégék 2021-ben:
Háromnapos hosszú hétvége lesz:
Január 1 - 3.
Március 13 - 15.
Május 22 - 24.
Augusztus 20 - 22.
Október 30 – November 1.
December 24 – 26.
Négynapos hosszú hétvége lesz:
Április 2 – 5.
A 2021-es munkaidő naptár:
Külön színek mutatják mely nap munka- vagy pihenőnap, munkaszüneti nap, áthelyezett pihenőnap, illetve áthelyezett munkanap.

Mások ezeket olvasták még:
Kategória: Hírek, aktualitások
Kategória: Szabályozást érintő
Így vezess be egy munkaidő-nyilvántartó rendszert | Amikor a papír alapú nyilvántartás kezd nehézkessé válni és az excel táblák is csak félmegoldást jel [...]
Kategória: Nyilvántartást érintő
ARCHÍVUM
MUNKAIDŐ BLOG
A Munkaidő Blogon a beosztással, munkaidővel, nyilvántartással kapcsolatos cikkeket olvashatsz. Vannak olyan témák amelyek egészen egyértelműek és vannak olyanok amelyekről még a jogászok is eltérően vélekednek. Bár minden témának igyekszünk legjobb tudásunk szerint utnajárni előfordulhat, hogy találkozol az itt leírtaktól eltérő állásponttal, főleg a jogszabályok értelmezését illetőleg. Mielőtt alkalmazol egy jogszabályt alaposan utána kell járnod az rád, a Te cégedre milyen formában vonatkozik. A blogban leírtak nem irányadóak, csupán a szezők álláspontját tükrözik.