Webes-Munkaidő, 2022-04-22 2022-04-22 07:02:00
Ezt a hármat sokan összekeverik. Még szoftverek között is találni olyat, amelyik a jelenlétet a munkaidő szinonimájaként használja (talán nem véletlenül), és a beosztást nem különíti el a munkaidőtől (ez már nagyobb baj). Jó ha tudod, melyik mit jelent, mert a hibás értelmezés felesleges túlórákat vagy munkaügyi szankciókat is eredményezhet.
Kategória: Szabályozást érintőOlvasd tovább
Webes-Munkaidő, 2021-10-15 2021-10-15 12:46:17
Időnként felmerül a kérdést, hogy a szabadságot órában vagy napban érdemes vezetni. Mire a cikket elolvasod meglátod, hogy már maga a kérdés is értelmetlen.
Kategória: Szabályozást érintőOlvasd tovább
Webes-Munkaidő, 2021-03-02 2021-03-02 14:01:09
- Nem baj fiam, majd levonjuk vagy egy órával tovább maradsz! - Hangzik a válasz. De vajon jó ez így? Erre kerestük a választ ebben a cikkben, a végére meglátod, hogy könnyen csőbe húzod magad ha nem kezeled helyesen a dolgot.
Kategória: Szabályozást érintőOlvasd tovább
Webes-Munkaidő, 2019-02-21 2019-02-21 20:51:54
A munkaidő-nyilvántartás vezetéséről formailag a munkáltatónak kell gondoskodnia, így a munkaidő-beosztás időbeni közlése a munkavállalóval, a munkáltató feladata.
Kategória: Szabályozást érintőOlvasd tovább
Webes-Munkaidő, 2019-01-27 2019-01-27 20:53:43
Minden cég életében bekövetkezhet olyan esemény, amikor valamelyik munkavállaló kiesik az előzetesen megtervezett munkaidő-beosztásból vagy csak cégen belül kell átszervezni a munkavégzést. Ennek sokféle oka lehet, de a legjobb, ha a munkáltatói oldal felkészül erre és kész receptje van.
Kategória: Szabályozást érintőOlvasd tovább
ARCHÍVUM
MUNKAIDŐ BLOG
A Munkaidő Blogon a beosztással, munkaidővel, nyilvántartással kapcsolatos cikkeket olvashatsz. Vannak olyan témák amelyek egészen egyértelműek és vannak olyanok amelyekről még a jogászok is eltérően vélekednek. Bár minden témának igyekszünk legjobb tudásunk szerint utnajárni előfordulhat, hogy találkozol az itt leírtaktól eltérő állásponttal, főleg a jogszabályok értelmezését illetőleg. Mielőtt alkalmazol egy jogszabályt alaposan utána kell járnod az rád, a Te cégedre milyen formában vonatkozik. A blogban leírtak nem irányadóak, csupán a szezők álláspontját tükrözik.