Növekedett a munkaügyi bírságok száma

Szerző: webes-munkaido.hu, 2019-02-04 Update: 2019-02-04 10:24:14

2019. januárjában jelent meg a Pénzügyminisztérium munkaügyi főosztályának jelentése amely a 2018. I-III. negyedév ellenőrzési tapasztalatait taglalja. A 13 316 ellenőrzött munkáltató 70 százalékánál tártak fel munkaügyi jogsértéseket, melyek a munkavállalók 68 százalékát érintették.

Az előző év ugyanezen időszakához viszonyítva, kisebb csökkenés figyelhető meg az ellenőrzések számában, a munkáltatói és érintett munkavállalók szabálytalanságainak arányában.

Továbbra is meghatározó ellenőrzési tapasztalat a feketefoglalkoztatás, mely a munkavállalók 13,62 százalékát érintette. A jelentés összességében megállapította, hogy csökkent a feketefoglalkoztatás aránya az érintett és bejelentés nélküli munkavállalókra vetítve, kivéve az építőipart és a vendéglátást.

A PM közleménye szerint, nőtt azonban a munkaidővel, pihenőidővel és rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatos jogsértések aránya. Ezek leginkább a gépipar, a feldolgozóipar és a kereskedelem területén foglalkoztatott munkavállalókat érintették nagyobb számban.

Mint leggyakoribb szabálytalanság szerepel a munkaidő-beosztás hiánya, mely a jelentés szerint, a jogszabályok nem ismerésére illetve a rendkívüli munkavégzés leplezésére irányuló szándékra vezethető vissza. A munkaidőkeret kezdő- és befejező időpontjának írásbeli meghatározása szintén nagy munkavállalói réteget érintett.

A vizsgálat szerint a rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatos szabálytalanságok miatt kevesebb intézkedés történt, melynek oka a hamis munkaidő-nyilvántartás vezetése amivel a munkavégzés mértéke nem állapítható meg egyértelműen. A munkáltatók nagy része egyáltalán nem vezeti a munkaidő-nyilvántartáson a rendkívüli munkaidőt.

A munkaidő-nyilvántartás hiánya vagy valótlan adatokkal való kitöltése továbbra is allergikus pontja volt a vizsgálatoknak. Munkáltatói védekezés a jogsértés esetén, hogy a munkavállalók nem vezetik, de ez munkáltatói kötelesség. Ezek a jogsértések elfedik az esetleges munkabérrel, munkaidővel, illetve pihenőidővel kapcsolatos szabálytalanságokat.

A vizsgált időszakban a jogsértést elkövető 9378 munkáltató közül 2706 vállalkozással szemben alkalmaztak a munkaügyi hatóságok munkaügyi bírságot, összesen 405 570 000 Ft összegben. Az érdemi döntések 70 százaléka anyagi szankció nélküli volt és bár ez csökkent, a bírságok száma növekedett, ami a munkaviszony bejelentésének elmulasztásából következett.

Mások ezeket olvasták még:

Heti pihenőnapok és Munkaidő naptár 2020 | Nem lesz extra hosszú hétvége 2020-ban, cserébe viszont csak két szombat alakul át munkanappá. Három [...]

Kategória: Hírek, aktualitások

Bővebben az INGYENES Konzultációról | Ha most szeretnél Online Munkaidő nyilvántartásra váltani, ha eddig papír alapú jelenléti íveket has [...]

Kategória: Nyilvántartást érintő

GDPR csapdába kerülhet a facebook a munkahelyeken? | Több médiában is lehetett olvasni február környékétől, hogy a GDPR tavalyi bevezetésével, egyes ágaz [...]

Kategória: Hírek, aktualitások