2022. évi munkaszüneti napok

Update: 2021-12-06 19:17:19

Ünnepnapok és pihenőnapok, az áthelyezett munkanapokkal 2022-ben:

január 1. szombat Új Év napja munkaszüneti nap (hétvége)
március 14. hétfő pihenőnap pihenő nap (4 napos hétvége)
március 15. kedd Nemzeti ünnep munkaszüneti nap (4 napos hétvége)
március 26. szombat munkanap áthelyezett munkanap (március 14. helyett)
április 15. péntek Nagypéntek munkaszüneti nap (4 napos hétvége)
április 18. hétfő Húsvét munkaszüneti nap (4 napos hétvége)
május 1. vasárnap Munka Ünnep munkaszüneti nap (hétvége)
június 6. hétfő Pünkösd munkaszüneti nap (3 napos hétvége)
augusztus 20. szombat Államalapítás ünnepe munkaszüneti nap (hétvége)
október 15. szombat munkanap áthelyezett munkanap (október 31. helyett)
október 23. vasárnap 56-os forradalom ünnepe munkaszüneti nap (hétvége)
október 31. hétfő pihenőnap pihenőnap (4 napos hétvége)
november 1. kedd Mindenszentek munkaszüneti nap (4 napos hétvége)
december 24. szombat Szenteste pihenőnap (3 napos hétvége)
december 25. vasárnap Karácsony munkaszüneti nap (3 napos hétvége)
december 26. hétfő Karácsony munkaszüneti nap (3 napos hétvége


Mások ezeket olvasták még:


Szabadság nyilvántartása órában vagy napban? | Időnként felmerül a kérdést, hogy a szabadságot órában vagy napban érdemes vezetni. Mire a cikket el [...]

Kategória: Szabályozást érintő


Elaludtam Főnök, kések egy órát | - Nem baj fiam, majd levonjuk vagy egy órával tovább maradsz! - Hangzik a válasz. De vajon jó ez így [...]

Kategória: Szabályozást érintő


Heti pihenőnapok és Munkaidő naptár 2020 | Nem lesz extra hosszú hétvége 2020-ban, cserébe viszont csak két szombat alakul át munkanappá. Három [...]

Kategória: Hírek, aktualitások


ARCHÍVUM

MUNKAIDŐ BLOG

A Munkaidő Blogon a beosztással, munkaidővel, nyilvántartással kapcsolatos cikkeket olvashatsz. Vannak olyan témák amelyek egészen egyértelműek és vannak olyanok amelyekről még a jogászok is eltérően vélekednek. Bár minden témának igyekszünk legjobb tudásunk szerint utnajárni előfordulhat, hogy találkozol az itt leírtaktól eltérő állásponttal, főleg a jogszabályok értelmezését illetőleg. Mielőtt alkalmazol egy jogszabályt alaposan utána kell járnod az rád, a Te cégedre milyen formában vonatkozik. A blogban leírtak nem irányadóak, csupán a szezők álláspontját tükrözik.