2022. évi munkaszüneti napok

2021-12-06 19:17:19


2022. évi munkaszüneti napok

Kategória: Hírek, aktualitásokOlvasd tovább


Heti pihenőnapok és Munkaidő naptár 2021

2020-08-25 10:27:06


Heti pihenőnapok és Munkaidő naptár 2021

A Magyar Közlönyben megjelent a 14/2020. (V. 13.) ITM rendelet a 2021. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről. Hat háromnapos és csak egy négynapos hosszú hétvége lesz. Ezt kell beosztani minden munkaadónak és munkavállalónak ügyesen.

Kategória: Hírek, aktualitásokOlvasd tovább


Munkaidőkeret tartama a vészhelyzet után

2020-06-29 18:22:40


Munkaidőkeret tartama a vészhelyzet után

2020. április 25-én lépett hatályba a 104/2020. (IV. 10.) Korm. rendelet, a vészhelyzet egyik kárenyhítésére, de vajon mi a helyzet most, a vészhelyzet után?

Kategória: Hírek, aktualitásokOlvasd tovább


Heti pihenőnapok és Munkaidő naptár 2020

2019-07-01 10:39:22


Heti pihenőnapok és Munkaidő naptár 2020

Nem lesz extra hosszú hétvége 2020-ban, cserébe viszont csak két szombat alakul át munkanappá. Három- és négynapos hétvégéből viszont három is vár ránk. No és senki ne feledje, szökőév köszönt be a tokiói olimpiával!

Kategória: Hírek, aktualitásokOlvasd tovább


GDPR csapdába kerülhet a facebook a munkahelyeken?

2019-04-10 11:35:03


GDPR csapdába kerülhet a facebook a munkahelyeken?

Több médiában is lehetett olvasni február környékétől, hogy a GDPR tavalyi bevezetésével, egyes ágazati jogszabályok is módosulnak. Így, a Munka törvénykönyve is változik és tartalmaz újdonságokat. A módosítások a törvény kihirdetését követő 15. napon lépnek hatályba.

Kategória: Hírek, aktualitásokOlvasd tovább


ARCHÍVUM

MUNKAIDŐ BLOG

A Munkaidő Blogon a beosztással, munkaidővel, nyilvántartással kapcsolatos cikkeket olvashatsz. Vannak olyan témák amelyek egészen egyértelműek és vannak olyanok amelyekről még a jogászok is eltérően vélekednek. Bár minden témának igyekszünk legjobb tudásunk szerint utnajárni előfordulhat, hogy találkozol az itt leírtaktól eltérő állásponttal, főleg a jogszabályok értelmezését illetőleg. Mielőtt alkalmazol egy jogszabályt alaposan utána kell járnod az rád, a Te cégedre milyen formában vonatkozik. A blogban leírtak nem irányadóak, csupán a szezők álláspontját tükrözik.